【菲律宾法律】监控拍到员工偷东西如何依法处理

3月8号，小编收到网友提问:在菲律宾，监控里拍到员工偷东西,如何依法处理？

基于他是你的员工,首先你可以先给他发一份通知,让他为这件事情做一个解释(Notice to explain).让他解释只是走一个程序,无论他解释得如何你还是可以以此事件合法开除他,并且可以照样去临近的警局举报他,但是举报之后警察并不会直接到现场去抓人,无论你的CCTV看起来多么清晰.警察只有在这些情况下可以直接抓人： 1. 有逮捕令( Warrant of Arrest)

 2. 没有逮捕令但是被警察现场看到现场逮捕( In Flagrante Delicto Arrests)(Hot Pursuit)

3. 想逃狱的或者类似于逃犯(Evasion of the service of sentence / Where a person who has been lawfully arrested escapes / Where the accused attempts to leave the country without permission of the court)如果以上说的三类都没有,但是已知员工偷东西,我怎样才能抓人？1. 去警察局Blottered之后,再去检察官办公室(Prosecutor’s Office)呈交诉状.那么这时候你可能要有一位律师代写 Affidavit 把事情经过白纸黑字描述好,并且附上你所有的证据.2. 如果案件的根据足,那么检察官会在10天内给被告发Subpoena.如果依据不足,那么案件会被撤销.3. 被告收到Subpoena 之后,10天内将做出答复.4. 被告答复后,双方都有可能被传唤到检察官的办公室面谈,这时候双方都要有律师在场.5. 面谈之后如果案情合理有根据那么检察官10天内会向法庭起诉,如果没有根据那么案件会被驳回.6. 法庭接到起诉之后会合理判断要不要发行逮捕令,如果有 这时候警察就可以抓人了. 然后开始了正常开庭审判.如果案件属于有期徒刑少于6年的,审判期间被告可以申请保释.

————————————————————问题来了: 事情办理有点复杂,时间也有点长 要是这期间员工人间消失,咋办？答：检察官还是会单方面考察这件事情的合理性,如果被告不配合,那么检察官直接上诉的机率更大,法庭直接发逮捕令的机率也就更大,那么这个员工一辈子都将在逃避中度过,并且你烦恼的如何开除他,如何给遣散费的一系列问题也就不攻自破了.——————————————那么问题又来了：我还是不想走这个程序,我想叫警察抓他关个三天吐一时之快,这样不香吗？香！但是这个是非法程序,虽然快狠准 但是没有法律依据,被关的人可以告这名抓他的警察Ilegal Detaintion 或者 Gross Ignorance of the Law.所以警察这么做是有风险的,除非你贿赂.权衡利弊之后你跟警察自己做决定吧...————————————————————————————翻开我的旧书,下面就是我刚才讲的一个Summary...